试用期满是自动转正么？

　　很多人在工作中，对试用期的一些相关法律知识还不是很了解，很多人可能都会存有一定的疑惑，就是试用期满是自动转正么？还是要自己提出申请？那么由找法网小编针对这一问题整理以下相关内容进行解析，希望能够给各位读者提供一定的帮助！

　　一、试用期满是自动转正么？

　　试用期满，用人单位继续用工，视为转正。

　　试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念，用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者，通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的，试用期一满就自动视为转正的正式员工。

　　二、试用期需要签订合同吗？

　　试用期间也要签订试用期的劳动合同，并且规定试用岗位的条件和要求，如果试用期满，决定正式录用，就要签订劳动合同，期限按试用期的规定签订半年、一年、三年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年，要赔偿一年的工资。

　　另外，如果签订了一年的合同，过了一年多，单位仍不与职工续签，而且辞退了职工，那么要赔偿两个月的工资。如果合同届满，双方都没有想到续签，此时如果职工提出续签要求，单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。如劳动者不想续签，可以办理解除手续。

　　三、试用期转正后还可以辞职吗？

　　在一般的情况下，试用期转正之后也是可以辞职的。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前３日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

　　劳动者即使处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前３０日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的。

　　综上所述，试用期满后如果用人单位没有提出任何异议的，继续用工的，那么就属于自动转正。以上就是找法网小编为大家所整理的试用期满是自动转正么？的一些相关内容。如果各位读者还有什么不够了解的或者存在其他疑问的，可以上找法网，里面有专业的律师为您解答。