试用期转正之后的五险要补吗
很多朋友在通过试用期了之后，确仍然不清楚是否可以要求用人单位补回试用期期间的保险金。那么接下来由找法网小编针对试用期转正之后的五险要补吗这一问题整理相关的知识点内容，希望能够给予众大朋友提供一定的帮助！
一、试用期转正之后的五险要补吗？
在实践当中，很多企业是不会在给劳动者补回试用期的保险金的。
按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。对于单位不交公积金的情况，职工又该如何维权呢您可以到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工缴存住房公积金的有关情况，需要携带以下资料：身份证明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。对单位逾期不交或者少交住房公积金的行为，职工也可以向人民法院提起诉讼。
二、新入职员工五险一金的缴费基数如何确定？
职工本人以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。低于本市上年职工月平均工资60%的，以本市上年职工月平均工资60%作为缴费基数，高于本市上年职工月平均工资300%的，以本市上年职工月平均工资300%作为缴费基数。
新入职的员工以起薪当月工资收入作为缴费基数，从第二年起，按上一年应发工资的月平均工资作为缴费基数。
三、试用期五险一金缴纳比例
1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);
2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;
5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;
6、公积金：单位和个人都是工资的12%。
综上所述，在试用期五险也是需要交纳的，但是实践中，大部分公司都不会再补回试用期的五险。以上是找法网小编为大家整理的关于试用期转正之后的五险要补吗的一些知识内容。如果大家还有其他的法律问题需要了解，欢迎登录找法网，有专业律师为您提供免费咨询。
