试用期不转正需要赔偿么

　　一般情况下，不管从事什么岗位，用人单位都会设定试用期的，一方面是给用人单位考查该员工，另一方面则是让员工考虑自己是否喜欢这工作。相信大家对试用期转正的相关内容还不是很了解，那么，接下来找法网小编为您收集了关于试用期不转正需要赔偿么的相关内容，希望对您有所帮助！

　　一、试用期不转正需要赔偿么

　　如果试用期劳动者是不能够胜任单位的工作，不符合考核条件的，单位可以辞退劳动者且不需要赔偿。如果已经超过试用期，仍发生劳动关系的，那就已经是默认为员工转正了，这个是在法律上成立的，同时你也需要提供能够证明你试用期以后再工作的证据，邮件，工卡任何的都可以。

　　试用期后面就是你已经在转正后工作的时间，那么企业要和你解除劳动合同，就不能再说你试用期不符合录用条件了，此时解除劳动合同，就需要支付你赔偿金，也就是N+1个月的工资，你是不到半年，那么需要支付你半个月工资。

　　二、试用期赔偿金额怎么计算？

　　赔偿金额。单位违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，经济补偿金根据你的工作时间来计算，还在试用期，那肯定是不到六个月，那就按半个月工资支付经济补偿，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。

　　《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　三、工作试用期交五险一金吗？

　　根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金，试用期也属于劳动关系存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。从建立劳动关系的时候就应该签订合同，签订合同的当月用人单位就应依法为劳动者缴纳五险一金，不论是否试用期。

　　综上所述，劳动者在试用期不能胜任工作的情况下，用人单位辞退才不需要赔偿，否则是要给予相应的补偿的。以上是找法网小编为你整理的关于试用期不转正需要赔偿么的相关内容，希望能够为你提供帮助，如果您还要其他疑问，请咨询找法网专业律师。