试用期当天辞职可以走吗

　　在企业中的话如果是员工对于自己的工作不能胜任的情况下公司是可以辞退的，当然如果是员工本身没有触犯公司的任何雷区就被辞退的话也是需要进行一定的补偿的，包括身患重病的员工辞退也是一样的。那么，试用期当天辞职可以走吗？下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。

　　一、试用期当天辞职可以走吗

　　不能今天辞职明天走，要提前３天通知。分析如下：

　　（一）《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　（二）《劳动合同法》规定：“劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前３日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

　　（三）第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　（四）第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　二、辞退职工条件

　　根据国务院发布的《国营企业辞退违规职工暂行规定》（国发［１９８６］７７号）第２条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

　　（一）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

　　（二）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

　　（三）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

　　（四）不服从正常调动的。

　　（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

　　（六）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

　　（七）犯有其他严重错误的。

　　符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

　　三、辞退不当造成的后果

　　（一）员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给２５个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。

　　（二）辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于试用期当天辞职可以走吗的相关内容，综上所述小编提醒您，其实当劳动者在工作期间患有了疾病后也是可以办理病假手续的，在病假期间用人单位也是需要按照国家标准支付相应的病假工资的，同时在医疗期间内用人单位也是不得辞退劳动者的。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。