试用期当月工资怎么发放

　　其实对于劳动者来说的话也是经常会跟企业发生一些冲突，当然都是因为企业侵犯了自身的利益的情况下才会去跟企业斗嘴的，这样的话其实大家是可以直接申请劳动仲裁的。那么，试用期当月工资怎么发放？下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。

　　一、试用期当月工资怎么发放

　　员工试用期期间，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

　　【法律依据】

　　《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　二、试用期辞职当月工资计算

　　试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资＝月工资÷２１．７５×实际出勤天数，

　　工作日加班费的计算方式：月工资÷２１．７５÷８×加班小时数×１．５倍；

　　双休日加班费的计算方式：月工资÷２１．７５÷８×加班小时数×２倍；

　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷２１．７５÷８×加班小时数×３倍。

　　三、试用期辞职工资规定：

　　第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；

　　第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

　　相关法律

　　《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的１１天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×８小时）。

　　月计薪天数＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于试用期当月工资怎么发放的相关内容，综上所述小编提醒您，所以这样的话我们可以得知，劳动仲裁前置程序的法律规定有哪些，对劳动争议案件起诉的条件是什么，以及劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系是怎样的。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。