试用期间辞退员工需要提前几天

　　员工入职后是有一段试用期的，在试用期不仅是员工也在考虑公司工作是否适合自己，公司也会对员工进行考核，如果发现员工不适合本公司的工作，那么试用期间辞退员工需要提前几天？下面找法网小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、试用期间辞退员工需要提前几天

　　《劳动合同法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。

　　《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　二、试用期员工辞退

　　试用期员工辞退如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者；如用人单位无故开除试用员工，则需要支付一定的经济补偿金。

　　三、试用期辞退员工要补偿吗

　　《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

　　对于试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，有的不需要补偿。

　　一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。

　　用人单位的违法情形包括：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;因用人单位原因致使劳动合同无效;用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

　　以上就是找法网为大家介绍的试用期间辞退员工需要提前几天的相关法律知识，如果劳动者严重违反劳动纪律的话，也可以直接解除劳动合同。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。