试用期通过了试用期有工资吗

　　用人单位与劳动者之间约定了试用期，那必须要在法律规定范围内作出约定，同时建立在双方自愿协商一致的基础上。而此时试用期内劳动者为单位提供了劳动的，那么单位就应该支付其相应的工资。那么，试用期通过了试用期有工资吗？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、试用期通过了试用期有工资吗

　　试用期给工资。试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　二、试用期工资低于最低工资标准

　　一些用人单位把试用期职工当作“价廉物美”的劳动力，试用期工资常常低于最低工资标准，甚至“零工资”试用。

　　《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”劳动者在试用期内的工资权益受最低工资标准和相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%的双重保护，因此试用期不是“廉价期”、“白用期”。

　　三、社保按试用期工资还是正式工资交

　　用人单位为劳动者交纳社保时，按用人单位上月发放的实际工资的一定比例缴纳，所以在试用期的按试用期的工资缴纳，要是正式员工则按正式工资缴纳。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　以上就是找法网小编为大家整理介绍的关于试用期通过了试用期有工资吗的相关法律知识。综上所述，劳动者在试用期内也是有工资的，用人单位需要按照转正后的百分之八十支付工资。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。