一般试用期可以口头辞职吗

　　一般试用期可以口头辞职。试用期辞职的，应当提前三天告知用人单位。转正后一般是提前三十以书面的形式告知用人单位。特殊情况下，劳动者也可以立即辞职。

　　一、一般试用期可以口头辞职吗

　　试用期可以口头辞职，但转正后辞职必须提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

　　二、试用期辞职不给工资怎么办

　　找法网提醒您，劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。只有劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位均须按出勤支付工资报酬。

　　对于劳动者试用期的工资，《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付，限期内不支付的责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。

　　三、企业能否随意开除处于试用期的员工

　　找法网提醒您，企业不能随意开除处于试用期的员工，除非员工存在以下情形：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件；

　　2.严重违反用人单位的规章制度；

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。