法定节假日的规定有哪些

　　我们在公司工作的话，公司需要保障我们合法的劳动者权益，例如说需要为我们购买社保，在法定节假日加班的话，需要提供三倍的加班工资，对于这些法定节假日来说，法定节假日的规定尤其比较重要，因为三倍工资的一个规定是比较重要的。接下来由找法网小编为大家带来国法定节假日的规定有哪些的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、法定节假日的规定有哪些

　　国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知

　　各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

　　经国务院批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

　　1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。

　　2、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。

　　3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。

　　4、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

　　5、端午节：6月12日至14日放假，共3天。

　　6、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日(星期六)上班。

　　7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

　　二、劳动仲裁申请书有哪些注意事项

　　1、申请仲裁的案件必须是劳动争议案件（劳务争议不受理），而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。

　　2、必须在法定申请时效期间（劳动争议发生之日起一年内）向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本。

　　3、如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书。

　　4、可以委托律师等专业人员作为案件代理人，代理立案，参加仲裁。

　　5、在立案时要有相关的证据材料并在指定的时限内交付仲裁委。

　　以上就是找法网小编整理的关于法定节假日的规定有哪些的相关内容，对于法定节假日来说，如果法定节假日没有发放三倍工资的，我们要及时的维护自己的合法权益。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。