法定节假日三倍工资的规定是什么？

　　法定节假日三倍工资是由《工资支付暂行规定》规定的。根据该规定，用人单位在工作日、休息日或者法定节假日加班的，都需要支付加班费。法定节假日三倍工资交不交税要分情况，如果基本工资加上加班费超过个税起征点，则需要交税。

　　一、法定节假日三倍工资的规定是什么

　　法定节假日三倍工资的规定是《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

　　(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

　　(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

　　(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　二、法定节假日三倍工资交税吗

　　法定节假日三倍工资交不交税要分情况讨论。找法网提醒您，依据我国《个人所得税法》的规定，我国个人所得税的征税标准是工资达到5000元。所以在节假日取得的三倍工资纳不纳税有以下几种结果：

　　1.如果基本工资没有达到5000元，且在节假日领取三倍工资后的工资总额也没有达到5000元，那么就不进行纳税。

　　2.如果基本工资达到了5000元，那么显然基本工资已经达到了个人所得税的起征点，节假日领取的三倍工资也是超过个人所得税起征点的，要进行纳税。

　　3.如果基本工资没有达到5000元，但是在当月工资加上三倍工资的收入超过了5000元的，那么当月要进行个人所得税缴纳。

　　三、法定节假日有哪些

　　1.元旦，放假1天(1月1日);

　　2.春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

　　3.清明节，放假1天(农历清明当日);

　　4.劳动节，放假1天(5月1日);

　　5.端午节，放假1天(农历端午当日);

　　6.中秋节，放假1天(农历中秋当日);

　　7.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。