在法定节假日可以不加班。法定节假日正常的状态属于带薪休假,如果有紧急情况,用人单位可以安排职工加班,但没有任何紧急情况的,用人单位不能强行安排职工加班,另外,法定节假日加班是有加班费的。
在法定节假日可以不加班。
《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
法定节假日需要支付加班费,国家法定节假日上班加班费的计算公式为:月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。另外找法网提醒您,正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬,其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬,其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%。
加班费不给的解决办法有:
1.协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的;
2.调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力,但是,如同协商一样,如果单位不愿支付,调解无法取得效果;
3.投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报,由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上,可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过六十日,特殊情况可以延长三十日;
4.劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起六十日内审理终结。对于仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院提起诉讼,诉讼按照民事诉讼程序,实行两审终审制。