劳动者在法定节假日进行工作是有相应的加班工资的,且工资会比平时的多。那么,法定节假日工资的规定是怎样的呢?如何计算加班工时呢?支付加班费的具体标准如何呢?下面就由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。
假期工资是指劳动者在国家法定节假日以及双休日等假期时间加班,向其工作单位领取的加班费。
根据加班时间不同,假期工资也有差异。在法定假期内,假期工资应不低于平时工资的三倍支付,如若加班时间是法定假日连带双休日,则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。
根据《劳动法》规定,职工每月制度工天为21.75天,每天制度工时为8小时,每周制度工时为40小时,超出即算加班。
工作日、法定节假日加班不允许调休,只能支付加班工资,休息日(周末)加班允许调休,也可以支付加班工资。
加班时间的最小单位是0.5小时(如你加了25分钟不算加班,加了45分钟算半小时,加了75分钟算1小时,以此类推)。
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
用公式表示就是:
平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%
休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%
休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%
法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%
需要注意:职工的工资=基本工资+绩效+补贴+其他(其中,补贴包括交通补贴、话费补贴、生活补贴等,这些计算加班费时是不计入加班工资基数的)。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。
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