法定节假日单位让加班怎么办

　　加班是职场人员中，听到最多但是也不愿意遇到的事情。踏入职场的人都知道，公司在和员工达成劳动关系的时候，都是希望尽可能让员工拿着原本的工资但能做着高出工资之上的工作能力。那么法定节假日单位让加班怎么办呢？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、法定节假日单位让加班怎么办

　　加班属于自愿行为，公司不得强迫。也就是员工有事不愿意加班，那只能安排其他人去加班。

　　不需要请假，但可以要求员工声明不加班或说明为什么不加班。

　　法定节假日加班公司得支付相当于2~3倍日工资的加班费，而不加班的人员没有加班费，不存在不加班要扣工资的情况。

　　二、法定节假日加班可以调休吗

　　1、法定假日不可以调休，公休日可以调休。

　　2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。

　　3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。

　　4、公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。

　　三、法定节假日加班工资怎么计算

　　法定节假日是三倍工资，具体规定如下：

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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