怎么追讨法定节假日加班费

　　休息休假时间是劳动者根据法律法规规定,在国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织任职期间内,不必从事生产和工作而自行支配的时间。在法定节假日单位要求加班，但又不支付加班费，那么怎么追讨法定节假日加班费呢？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、怎么追讨法定节假日加班费

　　1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付全部工资。

　　2、拖欠劳动者工资的（包括加班费），劳动者可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉，或者通过劳动争议仲裁、向人民法院申请支付令等程序处理。

　　二、法定节假日有哪些

　　1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。

　　2、法定节假日：

　　（1）新年：放假1天（1月1日）。

　　（2）春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）。

　　（3）清明节：放假1天（农历清明当日）。

　　（4）劳动节：放假1天（5月1日）。

　　（5）端午节：放假1天（农历端午当日）。

　　（6）中秋节：放假1天（农历中秋当日）。

　　（7）国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　三、法定节假日加班工资怎么计算

　　法定节假日是三倍工资，具体规定如下：

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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