我母亲在这家工厂工作了12年。去年她50岁时,公司以她的年龄为由想解雇她,然后赔偿12000英镑,为期12年。这合理吗?应该赔偿多少
劳动合同纠纷
2022-04-10 11:34:24
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按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动
合同,用人单位终止或者解除
劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金
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首先,根据
劳动合同法的规定,公司应当为员工缴纳社保。如果公司没有缴纳,那所有赔偿项目都是公司承担。其次,
工伤保险条例规定,如果公司有缴纳工伤保险,那一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担,一次性伤残就业补助金由公司承担
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
合同纠纷。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。