法定节假日咨询
如何处理未签订
合同
的员工自动离职？
劳动合同纠纷
2022-04-28 16:55:34
律师解答共有3条
未签劳动合同辞职，除了要求用人单位支付应得工资外，还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。根据《劳动法》和《
劳动合同法
》的规定，新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)
单位应该尽快与员工签订劳动合同。如果员工拒签，用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
员工违约解除劳动合同是不需要支付
违约金
的。《劳动合同法》明确规定，以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金，只能限定三种情形，即服务期、竞业限制、保守
商业秘密
。无论签订的是固定期限的还是无固定期限合同，劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位单方面辞职都是不需要支付违约金的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工自动离职企业如何处理
劳动合同纠纷
3170
员工自动离职单位应该怎么处理
一、员工自动离职怎么处理 1、员工自动离职的处理如下： （1）劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动
人咨询过
继续咨询
麦俊文律师
广东开耀律师事务所
擅自离职怎么处理
01:08
2345
如何解除前期物业自动扣款合同
民法典
1774
离职后原技术保密合同怎解除
民法典
676
员工未签劳动合同自动离职怎么处置
你好： 可以提前30天（试用期提前3天）书面通知用人单位辞职
人咨询过
继续咨询
宗华律师
广东云行律师事务所
员工没签合同单位如何处理
01:02
2345
员工擅自离职怎么处理？
劳动动态
2701
公司如何处理未签订劳动合同而自动退休的员工。
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
人咨询过
继续咨询
未签订劳动合同，自动离职如何处理
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
人咨询过
继续咨询
语音直播签订了合作协议，签订了三个月的协议，过不了没有保底工
劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
当时也签了劳动合同。我该怎么办？
可与单位协商解决，协商不成的，也可向劳动部门投诉，建议提前收集存在劳动关系的相关证据
人咨询过
继续咨询
公司要求我在辞职日期前早点离开。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。日期到后你办理离职
我们需要向A单位支付30万元，说我们会和我们签订变更合同，我
你好，双方需要变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。
学校以实习为由，强迫我们到指定单位实习
一般情况下可以自己选择实习单位，如果自己找不到可以去学校安排的，但是具体要根据学校的规定，你这种吃回
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
阳泉律师
平定县律师
盂县律师
阳泉城区律师
阳泉矿区律师
阳泉郊区律师
太原律师
大同律师
长治律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
