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公司如何赔偿公司破产和工作一年半未签订劳动合同的损失？

劳动合同纠纷

2022-05-15 11:12:37

企业未签订劳动合同的赔偿时，双倍工资应从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算
未签订劳动合同也未缴纳工伤保险的，发生工伤事故，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定，住院期间治疗费、护理费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗结束后进行劳动能力鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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