你好，律师！我在一家建筑设计院工作。公司合同实行计件工资制。我在2015年下半年开始计划生产，但2015年建筑业萧条，公司没有为我们安排项目，月薪照常发放。然而，我现在向公司递交辞呈。公司财务认为我在2015年下半年的产值为负，收回这半年的绩效收入总额（绩效收入包括基本工资、全额社保和绩效奖金），这合法吗？此外，社会保障的全部金额包括在个人绩效收入中。这是否意味着公司没有按照规定缴纳公司应缴纳的社保比例，而是我们已缴纳的社保总额？非常感谢。

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