法定节假日咨询
你好,我想问一下。我申请了广州一家清洁公司的工作。我的老板给了我三个月的试用期,没有签署任何
合同
协议。由于工作量与交接时不同,我选择提前辞职。老板表示同意,并主动要求我不要在同一天上班。在提交并询问了前七天的工资后,他说我在三个月试用期之外没有辞职,只工作了一周,他说他没有给工资。此外,在达成协议后,最初的工作月休息两天,为期8天。他计算了两天休息的工资,这不是工资,而是每月30天的7天工资。试用期内工资应计算多少天?他这样做违法吗?我希望律师能在百忙之中帮他回答这个问题。非常感谢。
2022-12-03 23:04:18
律师解答共有2条
可以申请
劳动仲裁
维权
小公司试用期辞职不给工资,可以到当地
劳动监察
大队去投诉或者到当地劳动部门申请
仲裁
。法律规定,劳动者在试用期内解除
劳动关系
的,用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。
依法成立的公司无论大小,都受劳动法律法规的约束。试用期内,拟提前三天通知用人单位解除劳动合同。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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