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用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动
合同
。用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。目前,支付双倍工资不受11个月期限的限制。只要雇主不与工人签订无期限劳动合同,工人就可以要求双倍工资。
2022-09-13 11:41:40
律师解答共有3条
视为与劳动者签订无固定期限合同后,劳动者没有与用人单位协商签订劳动合同,那么劳动者申请用人单位不签订劳动合同的赔偿金就只能是从与用人单位建立
劳动关系
的第二月开始,没有支付双倍工资,劳动者最多可以领取11个月
订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同,只在约定期限内对当事人有效,一旦合同到期,就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后,就存在一个新的用工事实,在时间上有连续性,在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时,劳动者有二倍工资的请求权,不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
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