你好我于2013年4月加入公司。公司于2013年9月与我签订了劳动合同，并于2015年8月续签。2018年8月到期。2017年12月，公司无故单方面解除我的职务，并停止支付我的工资。在此期间，公司与我协商终止劳动关系，但未达成协议。我下面的主张成立吗？1、要求公司在2013年4月至8月期间将我的工资翻倍；2、公司需要支付我的暂停工资（包括基本工资、绩效工资和补贴）和25%的薪酬。3、解除劳动关系，并向我支付5个月工资和5个月工资的赔偿金（公司非法解除合同）。此外，公司表示，我被解雇后，只能按照当地最低工资标准支付生活费或基本工资。这合理吗？
2022-10-13 15:10:13
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