上海某工厂的大学实习是由中介（非强制性）推荐的，每天12小时，休息5次，休息2晚，每天19小时，我们只有2420个基本工资，加班14.41小时，加班1.5是否合法？
2020-06-11 09:31:36
律师解答共有3条
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你好，
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300%（节假日3倍） 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200%（休息日2倍） 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150%（工作日
1.5倍） 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。 -
您好！实习期不属于正式员工，加班工资一般没有约束，职工自己与公司协商即可
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您好，实习期工资可以低于最低工资标准。加班工资的情况也是按约定，有具体情况可以找个律师详谈。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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