加班费劳动仲裁时效的规定有哪些

　　对于员工与公司来说，员工与公司有时候会产生一些劳动纠纷，例如说劳动合同的一个纠纷或者是加班费的一个纠纷，有的公司在员工加班以后不给员工发放加班费。接下来由找法网小编为大家带来加班费劳动仲裁时效的规定有哪些的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、加班费劳动仲裁时效的规定有哪些

　　根据相关规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：

　　(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

　　(二)在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；

　　(三)在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

　　《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

　　二、公司加班不给加班费有什么方式解决

　　公司加班不给加班费，可以向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报，还可以到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。

　　需要提醒的是，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

　　在加班时注意收集并保存好相关证据。比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录、加班所做工作文件、自己经手的销售记录、出库单等。另外，一起加班的同事的证言、加班时间拜访客户所取得的客户证言，在具体的监察及仲裁中也可以发挥证据的作用

　　三、加班补偿

　　用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；

　　1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；

　　2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；

　　3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。

　　计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

　　经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

　　加班费＝正常工作日加班费＋休息日加班费＋法定休息日加班费＝月工资基数／21.75＊150％＊正常工作日的加班时间＋月工资基数／21.75＊200％＊休息日的加班时间＋月工资基数／21.75＊300％＊法定休息日的加班时间。

　　以上就是找法网小编整理的关于加班费劳动仲裁时效的规定有哪些的相关内容，如果公司不给员工发放加班费的话，这种行为往往涉嫌违法劳动法。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。