加班调休有效期多久

　　现在很多公司在安排员工加班的时候，都是采取调休的一个方式来进行加班的一个补偿，一般来说我们加班的时候公司是需要支付加班费的，这是法律所保障的一个权利。接下来由找法网小编为大家带来加班调休有效期多久的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、加班调休有效期多久

　　加班调休没有有效期，加班应当向劳动者支付加班工资。我国法律没有规定加班调休的有效期，但规定了劳动者如果在工作时间以外，进行加班的，用人单位应当依法向劳动者支付加班报酬。

　　二、加班费的计算基数怎么确定

　　根据我国相关法律的规定，如果劳动合同中对工资有约定，应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同中没有约定，可由用人单位与员工代表集体协商确定。用人单位与劳动者无上述约定的，可以按劳动者本人所在岗位正常出勤月基本工资确定。按上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

　　三、劳动者不能拒绝加班的情况

　　在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。

　　１、发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；

　　２、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

　　３、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

　　４、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季

　　以上就是找法网小编整理的关于加班调休有效期多久的相关内容，加班的时候要根据相应的一个规定来支付加班费。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。