哪些情况属于加班时间
在职场中，虽然现在对于加班不是那么常见，但是还是有时候会因为工作关系常常在下班时间也被要求加班。关于加班，哪些情况属于加班时间呢？以下就是找法网小编整理的内容。
一、哪些情况属于加班时间
加班，广义上说即延长工作时间，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上说，仅指按用人单位的要求，在法定节日、公休假日内进行工作;在日法定标准工作时间以外进行工作的叫加点。
用人单位安排员工加班须符合三个条件：
(1)生产经营需要。
(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;
(3)加班加点的时间必须符合法律的规定。
二、自愿加班的有哪些情形
1、因为工作完成不了而自愿加班，其他人同样的工作任务都能完成，这种情况下是自愿加班
2、有些公司的销售因为要业绩，自己自愿加班，做多得多，这种情况下的加班是自愿加班。
3、公司因为紧急项目，要求全体成员一起加班，这个时候是被自愿加班，不算自愿加班的范畴。
4、公司领导天天临下班了才说还有点事要帮忙处理，这个时候加班不算自愿加班的范畴。
5、工作很忙，天天工作都忙不完，要加班，大家都如此。这个时候的加班不算自愿加班的范畴。
相关知识：单位安排的加班要付工资。支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由单位安排的加班才应支付。
自愿工作的不属于加班。如果工作不是单位的要求、决定，也没有单位认可的加班记录，只是员工自愿加班，则不属于“加班事实”，无须支付加班费。
有证据证明加班为单位安排，可确认为“事实加班”。变相延长员工的工作时间，属于加班。前提是员工须有证据证明，确属因单位安排了过多任务，不得不在正常的工作时间以外加班。
以上就是哪些情况属于加班时间的介绍。关于员工自愿加班的话单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资，才可以保护自己的合法权益。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网进行咨询解答。
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