节前申请的年假与春节延长的假期重合怎么办?

　　一般春节期间很多单位的员工会申请休年假，但是今年由于受到疫情的影响延迟了假期，而有一些职工提前申请了年假与延迟假期的时间发生了重合，那么节前申请的年假与春节延长的假期重合怎么办呢？接下来找法网小编就来为大家解答。

　　一、节前申请的年假与春节延长的假期重合怎么办

　　职工可以撤销已经申请的年假。对于春节延长假期属于假期性质，员工无需提供劳动，因此企业应允许员工撤回此前的年休假申请，正常享受该期间国家给予的特殊假期。

　　针对各地的延迟复工期，在明确认定延迟复工期间是休息日的地区（如上海），建议允许员工撤回此前申请的该期间的年休假；如果地方未对延迟复工期间定性，则不改变延迟复工期间的工作日属性，员工已申请的年假可以正常使用。

　　二、年假期间工作能否要求重新休年假

　　如果，该地区未明确规定延期复工期间属于“休息日”，则之前申请的年假可以继续使用。若因疫情影响，在家工作的，应当视为工作期间，当然可以重新申请年休假，加班的还可要求支付加班费。

　　如果员工1月31日、2月1日申请了年假，由于国务院办公厅已经发布通知明确该期间属于春节法定假期，故而该期间不计入年假。如果申请的年假与在延迟复工期间有重叠部分，且该地区明确规定延期复工期间属于“休息日”，也不应当计入年假。

　　法律依据：

　　《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当记为累计工作时间。

　　以上就是找法网小编为大家解答的关于节前申请的年假与春节延长的假期重合怎么办问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到职工可以撤销已经申请的年假。对于春节延长假期属于假期性质，员工无需提供劳动，因此企业应允许员工撤回此前的年休假申请，正常享受该期间国家给予的特殊假期。如果您还有其他问题，欢迎咨询找法网律师。