公司年休假管理制度范本

　　我们知道根据法律的规定员工工作达到一定年限，依法享有年休假，因此公司一般都会制定的年假制度，很多人可能不知道该怎么制定年假制度，接下来找法网小编将提供一篇公司年休假管理制度范本供大家参考，希望对大家有所帮助。

　　一、年休假享受对象

　　在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

　　二、年休假时间

　　员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：

　　1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；

　　2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；

　　3、连续工作满20年的，年休假15天。

　　三、年休假待遇

　　（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。

　　（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。

　　（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

　　四、休假安排

　　公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。

　　（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。

　　（二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

　　（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

　　五、其他规定

　　1、工作年限按员工入职之日起算。

　　年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

　　3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

　　4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。

　　以上就是找法网小编列举的公司年休假管理制度范本，希望对对大家有所帮助。大家以后可以参照着上述范本去制定自己公司的年假制度，当然只是参照格式，具体内容还是根据实际情况来确定。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。