年假规定2022

　　对于年假来说，如果需要休年假的，需要根据相关的规定来执行，一般来说我国的相关法律也规定了只要劳动者具备一定的条件就能享受用人单位的带薪年假福利，接下来由找法网小编为大家带来年假规定2022的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、年假规定2022

　　带薪年假国家规定是《职工带薪年休假条例》。

　　一、带薪年休假的含义

　　带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

　　二、劳动者能享受带薪年休假的条件

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。

　　三、带薪年休假的假期

　　(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

　　(二)已满10年不满20年的，年休假10天；

　　(三)已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　四、劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　(三)累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的；

　　(四)累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的；

　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　二、劳动者年假的计算

　　按《职工带薪年休假条例》规定：

　　1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；

　　2、已满10年不满20年的，年休假为10天；

　　3、已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

　　但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：

　　1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

　　以上就是找法网小编整理的关于年假规定2022的相关内容，年假在实行的时候，需要根据相关的规定来具体的执行。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。