年假可以分开休吗

　　工作满了一年是可以依法休年假的，年假是给职工一年一次的假期，其中又分为普通年假和带薪休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。那么年假可以分开休吗？下面就由找法网详细的给大家介绍一下，供大家参考。

　　一、年假可以分开休吗

　　员工的休息权是我国宪法规定的公民应有的权利。劳动者应当平等的享有。而为了保护各类员工的休息休假的权利，调动广大员工的积极性。规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位，只要是有雇工的个体商户在内的职工只要连续工作一年以上的，就都享受带薪年休假。而有的人想问，年休假可以分开休息吗？答案是可以的。

　　这样做的合理性是避免你因为特殊原因而请假，然后可以用年假来代替事假。知道所有年假已经休完。一旦你因为某种原因不能来工作，而恰巧赶上你可以休息年假，那么就可以通过年假的休息方式来代替请假所带来的误工问题。而关于年假，我国现阶段法律规定还是很符合情理的。还要告诉大家的是，国家法定的休假日，休息日是不计入年假的假期的。所以大家可以安心的休年假，享受这一自己应该得到的权利吧。

　　二、年假安排及未休年假的工资怎么算

　　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。