劳动合同退休年龄是多少岁

　　劳动合同退休年龄一般是男性六十岁，女性五十周岁。如从事有害身体健康的工作，退休年龄为男年满五十五周岁、女年满四十五周岁。对于完全丧失劳动能力的职工，退休年龄为男年满五十周岁，女年满四十五周岁。

　　一、劳动合同退休年龄是多少岁

　　劳动合同退休年龄是多少岁具体规定如下：

　　1.男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

　　2.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

　　本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

　　3.男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

　　二、退休金怎么计算出来的

　　退休金计算如下：

　　月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。

　　1.基础养老金等于(退休时上年度全省在岗职工月平均工资加本人指数化月平均缴费工资)除以2乘以本人缴费年限)乘以1%。

　　2.个人账户养老金等于退休时个人账户储存额除以本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。

　　找法网提醒您，1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。

　　三、退休年龄社保不够15年怎么办

　　退休年龄社保不够十五年的处理如下：

　　1.办理延迟退休，继续缴纳社保至缴费满15年，而后就可以按月领取养老金；

　　2.将社保转为新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险；

　　3.一次性补缴社保满15年。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。