非上市公司能不能实行股权激励
非上市公司能实行股权激励。上市公司和非上市公司都可以实行股权激励。享有股权激励的员工享有股东的分红权、收益权等。股权激励方式有虚拟股份激励模式，实际股份激励模式和虚实结合的股份激励模式。
一、非上市公司能不能实行股权激励
非上市公司能实行股权激励。
非上市企业的股权激励方案以《公司法》为主，其他方面法规不多。公司将股份用于员工持股计划或者股权激励时，可以收购本公司股份。股权激励份额总数累计不得超过公司股本总额的10%，股权激励的员工实际享有股东的分红权、收益权，虚拟股票、账面价值增值权、业绩股票、股份期权、储蓄参与股票等等。
二、股权激励方式有哪些
股权激励方式主要分为三大类：
1.虚拟股份激励模式
该类股权只有分红权（有的还带有净资产增值权），此类股权激励不涉及公司股权结构的实质性变化。所以，次类股份也叫岗位股份（历史上的晋商企业也叫过身股）。如虚拟股票激励、股票期权模式等。
2.实际股份激励模式
该类股权具有全部的以上4种权能，此类股权激励不仅涉及公司股权结构的实质性变化，而且会直接完善公司治理结构。所以，次类股份也叫实股（历史上的晋商企业也叫过银股）。如员工持股计划、管理层融资收购模式等。
3.虚实结合的股份激励模式
规定在一定期限内实施虚拟股票激励模式，到期时再按实股激励模式将相应虚拟股票转为应认购的实际股票。如管理者期股模式、限制性股票计划模式等。
三、上股权激励怎么激励
找法网提醒您，股权激励的办法：
１.长期激励
股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。
２.人才价值的回报机制
人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。
３.公司控制权激励
通过股权激励，使员工参与关系到企业发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，更加关注公司长远发展，并真正对此负责。
