公司什么时候给员工买社保

　　公司自建立劳动关系之日起三十天内给员工买社保。社保的项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，根据劳动者的工资和用人单位按比例缴纳。

　　一、公司什么时候给员工买社保

　　公司自用工之日起三十天内给员工买社保。

　　用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报。企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报。社保是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

　　二、缴纳社保的比例

　　缴纳社保的比例由个人缴费和单位缴费组成：

　　1养老保险：

　　个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。

　　2.医疗保险：

　　医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;

　　3.失业保险：

　　单位1%，个人0.2%;

　　4.工伤保险：

　　根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

　　5.生育保险：

　　缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

　　三、社保缴费的基数标准是多少

　　找法网提醒您，社社保缴费的基数标准是：

　　1.职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

　　2.职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

　　3.职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。