19年社保基数多少

　　每一个职工都知道，在入职用人单位时都会替自己购买包括五险一金在内的社会保险，但社保并不是由用人单位来承担所有费用的，用人单位一般会按照社保基数和比例来承担一部分，以下就让找法网小编为大家带来19年社保基数多少的相关内容，一起来看看吧。

　　一、19年社保基数多少

　　城镇职工养老保险缴费率由企业和个人两部分组成。企业需要缴纳20％的缴费基数，员工需要缴纳8％的缴费基数。费率的降低反映在企业单位的支付中，从20％降低到16％。职工继续保持原支付比例不变。除养老保险外，城镇职工医疗保险的贡献率为企业6％，个人2％。失业保险2%由企业承担，1%由个人承担。所有生育保险和工伤保险均由企业承担，生育保险为1％、工伤保险为0.8％。住房公积金企业与职工比例相同，可在7％至12％之间选择。养老保险缴费的比例与其他地方相同。养老保险：21%会由单位为您每月支付，8%由个人支付。医疗保险：单位每月为您支付9％，您支付2％加10元大病保险（大病计划主要负责住院）；失业保险：该单位每个月为您支付2％，您自己支付1％。工伤保险：单位每月为你支付0.5％的保险费，自己不需要支付。生育保险：单位每月为您支付0.8％的费用，自己无须支付。住房公积金：8％由企业为您支付，同时您自己也需要支付8％的费用。

　　二、社保基数和工资的关系是什么

　　社保基数和工资的关系：社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。

　　根据社会保险法规定，用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。

　　但在实际操作中，是以本人上年度月平均工资计算，还有上限与下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

　　一般本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数。

　　三、社保基数是应发工资还是实发工资

　　按照法规规定，应该是应发工资减去可以扣除的项目，比如减去独生子女费，防暑降温费等后的工资总额。这个数是包括个人扣缴的基本社会保险和住房公积金的关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知，关于工资总额的计算口径依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。

　　劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额;不在岗职工生活费;聘用、留用的离退休人员的劳动报酬;外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。 国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”（统制字〔1990〕1号）中对工资总额的计算做了明确解释：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围。

　　以上就是由找法网编辑整理收集的关于19年社保基数多少的法律知识，由上述可知，用人单位在给员工缴纳社保时，一般会按照员工的社保基数以及缴纳比例来支付，剩余部分由员工自己承担。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。