试用期上社保是按试用期缴纳还是正式工资

　　在我国，劳动法中明确规定企业和用人单位必须为劳动者购买社保，同时也对社保的缴费做了明确的规定。那么试用期上社保是按试用期缴纳还是正式工资？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、试用期上社保是按试用期缴纳还是正式工资

　　在试用期的按试用期的工资缴纳，要是正式员工则按正式工资缴纳。依据我国相关法律的规定，用人单位为劳动者交纳社保时，按用人单位上月发放的实际工资的一定比例缴纳，所以在试用期应该按试用期工资缴纳。

　　二、试用期社保基数怎么定

　　（一）试用期社保缴费基数试用期员工以第一个月工资为基数缴纳社会保险。

　　（二）试用期社保缴费基数比例

　　1、养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元

　　2、失业保险：公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15元

　　3、工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元;个人不缴

　　4、生育保险：公司缴0.8%，也就是24元;个人不缴

　　5、医疗保险：公司缴10%，也就是300元;个人缴2%加3元，即60加3元。

　　三、试用期社保怎么交

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”劳动关系自建立用工之日起，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费用，宽限期为一个月。

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”劳动关系自建立用工之日起，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费用，宽限期为一个月。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于试用期上社保是按试用期缴纳还是正式工资的相关知识，通过对上文的阅读，我们可以知道，试用期内是按试用期工资来缴纳社保的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。