怀孕离职申请书怎么写

　　女性劳动者怀孕的话是可以申请产假的，而且用人单位也不能够开除怀孕期间的女性劳动者，当然女性劳动者主动辞职的除外。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于怀孕离职申请书怎么写及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、怀孕离职申请书怎么写

　　尊敬的领导：

　　您好!

　　首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

　　我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在建筑学方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

　　由于我怀孕，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我极力想维持和之前一样的工作状态，可身体却无法承受如此负荷。为此，我进行了长时间的思考，决定目前先安心养好身体。为了不因为我个人的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

　　我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

　　非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

　　祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

　　再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

　　此致

　　敬礼

　　辞职人：xx

　　xx年xx月xx日

　　二、离职申请书申请流程

　　1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请，待部门领导签字见然后交给人力资源部。

　　2、由人力资源部逐级报请，经公司相关规定的人事签字后（大型公司辞职人员因职务不同，批准离职领导职务级别不同），人力资源部通知部门领导安排工作交接。

　　3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。此程序在大型公司适用，另需要到财务部门领导签字确认有无借款未有处理。

　　4、人力资源部统计其本月考勤，核算其个人工资，在双方约定的时间范围内发放其个工所有工资。

　　5、用人单位人力资源部办理劳动合同终止手续，另建议让公司出具《解除劳动合同证明》。

　　6、劳动合同到期的，则不需要提前三十天提出申请的。试用期员工，一般只需提前三天提出申请。

　　三、离职手续办理注意事项

　　1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系

　　根据法律规定，如果是员工提出解除劳动合同关系的，不用支付经济补偿金;而如果是单位提出解除劳动合同关系的，则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。

　　2、经济补偿金问题处理

　　如果涉及到经济补偿金的，根据《最高院关于劳动合同法的司法解释三》第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。所以，只要双方能关于经济补偿金达成一致，不是按法律规定的标准履行的，也可认为有效。

　　3、补偿项目项目处理

　　协议中最好能罗列全部的补偿项目，或者有“包括但不限于”以及“以后再无其他争议”等表述，以便一次性全部解决。

　　根据法律规定可以得知，女性劳动者怀孕期间如果向要辞职的，那么向用人单位提交离职申请书即可，用人单位都会批的。以上便是找法网小编为您带来关于怀孕离职申请书怎么写的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。