我在7月份与该单位签订合同时，在合同上写了这样一段话：一般内容是签订一份五年期合同（每年10000笔违约金），也就是说，我会提前几年赔偿数万笔违约金。现在我已经工作了两年零两个月，也就是说，单位的补偿金将近3万元。我想知道，合同中的违约金有效吗？我现在想辞职。我该怎么办？希望能给我详细的建议。非常感谢。
2022-04-12 10:41:56
律师解答共有3条
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
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为了明确劳动者违反竞业限制协议的违约责任，避免用人单位对损失的举证困难，通常在竞业限制协议中，用人单位会与劳动者约定违反竞业限制违约金的数额或者计算方法
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
