公司名称变更如何处理劳动合同

　　在如今，公司的设立是越来越多，公司名称也是各种各样，但有些小伙伴心中就有疑问，公司在和自己签订了劳动合同之后公司名称变了，那么公司名称变更之后劳动合同如何处理？还具有法律效力吗？针对这个问题，下面就由找法网下边为您详细介绍。

　　一、劳动合同：

　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　二、公司名称变更劳动合同如何处理：

　　1、公司名称变更后，变更名称前的合同(包括劳动合同)继续有效，不需 要双方合同再进行相应变更。

　　2、因为公司名称变更前后的两个公司实际是同一公司，即同一法律主体， 故该合同对变更后的公司仍有法律效力。若发生争议，双方提供公司名称变更证 明(一般工商局都有变更备案记录)，证明变更前后公司是同一个公司即可保护 自身权益。

　　3、如果合作方或者劳动者要求给予证明的，可以向对方出示公司名称变更 函或者公司内容对员工出示变更通知， 需加盖变更前后公章确认; 或者重新签署， 重新签署新合同之前，建议公司不要将原合同过早销毁，以免对方不再合作，变 更方的权益就不再受法律保护。

　　三、劳动合同的特征：

　　1．劳动合同主体具有特定性。

　　2．劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。

　　3．劳动客体具有单一性，即劳动行为。

　　4．劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性。

　　5．劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

　　总的来说，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”

　　由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了变更，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同。但是，即使没有从形式上变更劳动合同，也并不影响原劳动合同的效力。关于这一点，《劳动合同法》明确规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”