劳动法规定的丧假范围包括什么

　　我国法律明文规定劳动者依法享有带薪休丧假的权利。那么劳动法规定的丧假范围包括什么？在怎样的情况下才能享受丧假呢？找法网小编为您整理了相关资料，欢迎大家阅读。

　　一、劳动法规定的丧假范围

　　根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工１—３天的丧假。

　　也就是说劳动法规定的丧假范围是：直系亲属。

　　１、直系亲属，即相互之间有一脉相承的关系的上下各代亲属，是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。

　　２、配偶的姐妹及其子女不属于直系亲属，应属于姻亲。姻亲是以婚姻关系为中介而产生的亲属，但不包括配偶本身。姻亲可分为血亲的配偶、配偶的血亲和配偶的血亲的配偶三种。

　　３、血亲的配偶，是指自己的直系血亲和旁系血亲的配偶；如儿子的妻子，兄弟的妻子。配偶的血亲，是指自己配偶的直系血亲和旁系血亲；如妻子的父母、兄弟姐姐妹等。配偶的血亲的配偶，是指自己配偶的直系血亲和旁系血亲的配偶，这是一种间接的姻亲关系；如妻子的兄弟的妻子。你所说的配偶的姐妹及其子女就是上面三种中“配偶的血亲”。

　　４、劳动和社会法律法规中供养（根据中华人民共和国劳动和社会保障部１８号令，这里所指的是供养亲属而不是直系亲属）亲属是指职工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父亲、母亲、丈夫、妻子，子、女、弟、妹、孙子、孙女、外孙、外孙女。

　　二、丧假的相关规定

　　员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

　　１、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

　　２、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

　　３、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

　　从文中可以得知，丧假是针对直系亲属的亲戚。若是需要为直系亲属奔丧，用人单位应根据公司的情况酌情给予假期，并且还要体谅外地员工回家的路程，酌情延长假期。