劳动法加班多少天

　　加班大家都知道要按照相关的规定来执行，一般来说对于加班的天数来说有相应的限制，不能够超过多少天，如果超过多少天的话，会对劳动者的健康产生损害。接下来由找法网小编为大家带来劳动法加班多少天的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、劳动法加班多少天

　　不超过44小时。

　　劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。

　　《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　二、对于加班工资的规定

　　对于加班工资规定如下：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：　１、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　２、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　３、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　三、加班费的含义

　　加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于劳动法加班多少天的相关内容，加班是一种很常见的情况，在加班的过程中，一定要遵守相关的劳动法规。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。