超时加班违反劳动法吗
劳动者的合法权益需要公司去进行保障，如果公司不能够保障劳动者的合法权益，劳动者可以要求公司来进行赔偿。那么，劳动者在劳动的时候，如果存在超时加班的情况，这种情况是违反劳动法的吗？接下来由找法网小编为大家带来超时加班违反劳动法吗的详细知识，希望能够帮助到大家。
一、超时加班违反劳动法吗
关于超时加班违反劳动法第几条，违反了劳动保障监察条例第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
二、假期加班工资怎么算
加班，是指单位因生产需要，在劳动者已经达到约定工作时间后，经劳动者本人同意，额外安排劳动者工作的时间。既然是约定外的工作时间，那么理所当然的，应该给予劳动者加班报酬。
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、加班工资计算方法是什么
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。
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