劳动法8小时之外怎么算加班
大家都知道我们工作的时间是八小时，根据相关的法律规定的话，但是很多企业在工作的过程中，不是实行的八小时工作日，会存在加班的情况，那么对于加班来说，加班到底是如何计算呢？接下来由找法网小编为大家带来劳动法8小时之外怎么算加班的详细知识，希望能够帮助到大家。
一、劳动法8小时之外怎么算加班
加班费的计算方式如下：1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、其余加班工资怎么算
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资
节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300％
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200％另行支付加班工资
公休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
三、关于加班费的法规条文
劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上就是找法网小编为大家整理的关于劳动法8小时之外怎么算加班的相关内容，企业如果有加班的需要，可以征得员工的同意之后安排加班。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
