劳动法员工加班规定

　　加班是职场很多员工的常态，需要加班的，用人单位应依照法律规定给予员工加班费，那么在我国劳动法中，对于加班有着怎样的规定呢？加班工资有是怎样规定的呢？以下就是找法网小编为您整理的关于最新劳动法员工加班规定的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。

　　一、劳动法员工加班规定

　　劳动法加班规定：

　　《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

　　第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、您好,请问劳动法规定平时和假日每小时加班多少钱

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　三、劳动法规定加班费怎么计算的

　　劳动法规定加班费的计算根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　通过阅读找法网小编带来的这篇文章，相信大家也了解到了劳动法员工加班规定是怎样的。加班时间分为日常的加班、周末加班和国家法定节假日的加班，不同的加班有不同的补偿规定，应该根据实际情况来解决，感谢您的阅读。