旷工辞退有劳动赔偿吗

　　员工被辞退这种情况是很常见的。一般来说，员工被辞职的原因是多种多样的，有的可能是因为员工旷工，或者是员工达不到工作的要求。那么对于员工来说，如果被辞退的话，应该怎么样去维护自己的合法权益呢？接下来由找法网小编为大家带来旷工辞退有劳动赔偿吗的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、旷工辞退有劳动赔偿吗

　　因旷工辞退员工属于开除处分，没有赔偿。企业有过错辞退员工才有赔偿。

　　二、公司业务外包辞退员工怎么赔偿

　　公司辞退职工的，应当给予相应的补偿，补偿的标准为职工每工作满一年的，给予一个月的工资补偿，半年以上的，按一年计算。

　　外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

　　《民法典（自2021年1月1日施行）》规定，被派遣劳动者可以劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者在特定情形下用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

　　劳动者签订劳务派遣合同时应注意，劳动合同期限，工作内容和地点、时间和休息休假，劳动报酬和福利待遇，社会保险，劳动保护和职业危害防护，被派遣的用工单位，派遣期限和工作岗位等问题。

　　三、根据规定劳务外包有辞退赔偿吗

　　辞退劳务外包工没有赔偿金，外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于旷工辞退有劳动赔偿吗的相关内容，企业对于员工要保障合法的权益，不能随意辞退员工。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。