劳动法是否可以辞退抑郁症职工

　　辞退员工有时候是公司的一个正常的需要，因为，有的公司的员工会从一定程度上来说，危害公司的利益，所以辞退员工有时候是有相应的要求的。那么对于员工的辞退来说，应该怎么辞退呢？有哪些标准呢？接下来由找法网小编为大家带来劳动法是否可以辞退抑郁症职工的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、劳动法是否可以辞退抑郁症职工

　　得抑郁症的员工企业不能辞退，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。

　　二、终止合同可以叫公司赔偿吗

　　根据《劳动合同法》的相关规定，终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金；用人单位违法解除或终止劳动合同的应当支付赔偿金。

　　（一）支付赔偿金的情形

　　用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金。

　　（二）经济补偿金标准

　　经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　三、公司终止劳动合同补偿怎么算

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述３倍数额，则无支付年限限制，可以超过１２年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于劳动法是否可以辞退抑郁症职工的相关内容，辞退员工必须要遵守相关规定，不能够不遵守相关规定就辞退员工。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。