劳动法关于同工同酬的规定

　　劳动法关于同工同酬的规定包括工资的分配在按劳分配基础上实行同工同酬，在约定工资不明确且双方未协商、没有集体合同或集体合同未规定的情形下实行同工同酬等。

　　一、劳动法关于同工同酬的规定

　　劳动法关于同工同酬的规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；约定工资不明确，双方未协商，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；其他。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　二、同工同酬是什么

　　同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。找法网提醒您，同工同酬必须具备三个条件：工作岗位、工作内容相同；以不同方式付出了与别人同样的劳动工作量；同样的工作量取得相同的工作业绩。

　　三、同工同酬与编制的区别

　　1.编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系；

　　2.编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的；

　　3.编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定。