劳动法的工资如何计算

　　劳动法的工资的计算分为日工资和小时工资，日工资的计算为用月工资除以月计薪天数，小时工资的计算为用月工资除以月计薪天数再除以8小时，月计薪天数一般为21.75天。

　　一、劳动法的工资如何计算

　　劳动法的工资计算如下：

　　1.日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　2.小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　二、劳动法规定工资发放时间

　　劳动法规定工资发放的时间依据《工资支付暂行条例》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　三、企业清算员工工资怎么处理

　　企业清算员工工资的处理是优先清偿破产费用和共益债务，清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。

　　依据《中华人民共和国企业破产法》

　　第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

　　1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

　　2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

　　3.普通破产债权。

　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。找法网提醒您，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。