根据劳动法多大算童工

　　根据劳动法招聘未满十六周岁的算童工。用人单位招收童工的，由劳动部门责令改正，并处以罚款。造成严重后果的，由工商部门吊销营业执照。雇用童工可能会构成犯罪。

　　一、根据劳动法多大算童工

　　根据劳动法童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。

　　我国《劳动法》第15十五条规定，禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。该法第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”

　　二、雇用童工会构成犯罪吗

　　雇用童工可能会构成犯罪。雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的涉嫌构成雇用童工从事危重劳动罪，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　三、未成年工和童工有啥区别

　　找法网提醒您，未成年工和童工有以下区别：

　　1.年龄段不同

　　法律规定童工为16周岁以下的未成年人，而未成年工则为16到18周岁的未成年人。

　　2.责任不同

　　童工一般属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，是不能作为《劳动法》上规定的劳动者主体的。而未成年工是被视为完全民事行为能力人的，因此可以作为劳动者与相关单位签订劳动合同，受到《劳动法》等法律的保护。

　　3.法律的对待态度不同

　　我国法律在原则上是禁止用人单位招录童工的。但对于未成年工，则是允许的态度。