劳动法对劳动关系的影响有哪些

　　劳动法对劳动关系的影响有，有利于企业保护知识产权，降低员工培训的风险，控制员工入职风险等。缴纳社保能证明存在劳动关系。工资转账记录，考勤记录，招用记录等都能证明劳动关系。

　　一、劳动法对劳动关系的影响有哪些

　　劳动法对劳动关系的影响有：

　　1.企业知情权在法律上确立，有利于企业控制员工入职风险；

　　2.放宽了劳动合同订立的时间要求，有利于企业依法操作；

　　3.服务期设定条件大大放宽，有利于企业降低员工培训的风险；

　　4.商业秘密保护纳入法制轨道，有利于企业保护知识产权。

　　二、缴纳社保能否证明存在劳动关系

　　找法网提醒您，缴纳社保能证明存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;

　　2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　4.考勤记录;

　　5.其他劳动者的证言等。

　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　三、我国劳动法中的劳动关系有什么特征

　　我国劳动法中的劳动关系有以下特征：

　　1.劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。

　　2.劳动关系产生于劳动过程之中。

　　3.劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。

　　4.劳动关系的存在以劳动为目的。

　　5.劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性。

　　劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。