劳动法的辞职办理流程

　　不断变化的工作可能是一条通往更高工资的途径，而在入职之前，先要从原来的公司办理辞职手续。想必很多人都想要了解，劳动法的辞职办理流程是什么样的？辞退和辞职的区别是什么呢？辞职书怎么写简单明了？下面由找法网小编为您介绍一下。

　　一、劳动法的辞职办理流程

　　1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

　　2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。

　　3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

　　4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

　　5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。

　　6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

　　二、辞退和辞职的区别

　　两者的定义不同：

　　1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

　　2、辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。

　　两者的行为主体不同：

　　1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。

　　（1）辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。

　　（2）辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。

　　如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

　　2、解聘的行为主体即解聘权的行驶者属于公司企业的管理者或、行政机关或者事业单位的负责人。开除，指除名；解职；将成员除名等。

　　三、辞职书怎么写简单明了

　　尊敬的领导您好：

　　我进＊＊已经有几个月了，由于我个人的原因。经过深思熟虑地考虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。

　　我非常重视在＊＊公司内这段经历，也很荣幸成为＊＊的一员，特别是＊＊的处事风范及素质使我倍感钦佩。在＊＊这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的财富。也祝所有＊＊成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益！

　　望领导批准我的辞职申请，并请协助办理相关离职手续（本人在2＊＊年＊月＊日离职）在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

　　愿祝＊＊生意兴隆！

　　敬请领导同意并批复！

　　此致

　　敬礼

　　申请人：xxx

　　日期

　　根据以上找法网小编整理的内容可知，劳动法的辞职办理流程是：提前一个月提出辞职申请，审批通过以后进行工作交接，开出《解除劳动合同证明》。希望上文的的内容会有所帮助。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网的法律平台，在线的律师会随时会对于疑问进行专业的律师咨询解答。