当我在公司工作时，我每月结算工资，根据迟到次数扣除工资，然后在年底，我说我迟到x次，我将再次被罚款。这合理吗？
2022-03-16 18:28:35
律师解答共有3条
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根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位虽不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段
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劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据且是合法制定的
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根据公司的规章制度确定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
